面试官说你眼睛小去开眼角，这是一种不专业、有歧视性和非法行为。
你的权利
根据美国《就业机会均等法》和许多州法律，雇主在招聘决策中禁止歧视基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息。
你可以采取的措施
礼貌而坚定地表达你的担忧：向面试官表示你认为他们的评论不专业且具有歧视性。
强调你的资格：专注于你的资格和能力，并解释为什么你是这个职位的zui佳人选。
寻求支持：如有必要，联系可信赖的朋友、家人或律师寻求支持。
提交投诉：你可以向平等就业机会委员会（EEOC）或相关州级机构提交投诉。
回应示例
你可以礼貌而坚定地回应面试官的评论，例如：
“我理解您可能对我的眼睛的大小有偏好，但我认为这与我的能力完全无关。我是一名合格的候选人，我对此职位的热情和承诺将使我成为公司的宝贵资产。”
记住
你的外表永远不应该成为对你工作能力的评判标准。
歧视性评论是不可接受的，你不必容忍它们。
你有权在工作场所受到尊重和公正对待。
面试官说你眼睛小去开眼角可能有以下几个意思：
认为你的眼睛小影响了你的外表和气质。面试官可能觉得你的小眼睛会给人不够精神、缺乏自信的印象，不符合公司对员工形象的期望。
暗示你可能存在个性或能力方面的*。在某些文化中，眼睛小与缺乏自信、内向和目光短浅联系在一起。面试官可能认为你的眼睛小反映了这些消极特质。
测试你的反应和判断能力。面试官可能在向你提出一个非正统或有争议的要求，以便观察你的反应。他们想了解你是如何处理意外情况的，以及你的职业道德和价值观。
想让你符合特定的人群形象。有些人认为开眼角可以让眼睛看起来更大、更明亮，从而提升整体的吸引力。面试官可能希望你符合他们为特定职位设定的理想外表。
需要注意的是，面试官的评论可能并不反映公司对员工形象或能力的正式政策。重要的是要尊重他们的观点，并礼貌地回应他们的反馈。你可以选择以下几种方式来应对：
礼貌地询问原因。询问面试官是否能具体说明他们对你的眼睛有什么样的顾虑，以及开眼角将如何解决这些问题。
表达你的职业道德。强调你的能力和资历，说明它们与工作要求更为相关，而不是你的外表。
保持自信。相信自己的价值，不要让面试官的评论影响你的自信心。
考虑求助于人力资源部门。如果你认为面试官的评论违反了公司的政策或存在歧视性，你可以考虑向人力资源部门报告。
冷静应对，专业沟通
保持冷静：不要表现出情绪化或紧张，保持专业和镇静。
理解面试官的建议：虽然面试官的建议可能让你感到不安，但试着理解他们的意图。他们可能是出于善意，希望让你看起来更有吸引力。
礼貌地表达你的观点：清楚而礼貌地表达你的观点，说明你对自己的外貌感到满意，并且不想做任何手术来改变它。
解释你的原因
强调你的专业能力：强调你的技能、经验和资格，说明这些才是面试的关键因素。
解释你的个人选择：解释你不愿意开眼角的个人原因，例如文化的、宗教的或个人的偏好。
提供替代方案：如果你愿意，你可以提出其他方法来改善你的外观，例如使用化妆品或改变发型。
强调尊重
表示欣赏：感谢面试官的建议，但礼貌地表示你不会考虑开眼角。
尊重面试官的观点：即使你不认同面试官的观点，也要表示尊重他们的意见。
保持积极：保持积极的态度，强调你对这份工作的兴趣和你的信心。
其他建议
事先准备：在面试之*虑如何应对这样的情况，并练习你的回答。
了解你的权利：知道你对自己的身体有自决权，不受歧视地接受面试。
寻求支持：如果有需要，向朋友、家人或职业顾问寻求支持和指导。
面试官的评论是不恰当的和歧视性的。眼睛大小是一个受文化影响的特征，不应该成为一个人价值或能力的决定因素。如果您因眼睛大小而受到歧视，您可以采取以下措施：
1. 报告违规行为：
向公司人力资源部门或主管报告面试官的评论。
向平等就业机会委员会（EEOC）或您所在州的公平就业机构提出投诉。
2. 保留证据：
尽可能记录面试官的评论，包括日期、时间、地点和在场的人员。
保留与面试相关的任何通信，例如电子邮件或*。
3. 寻求法律帮助：
如果您无法通过内部渠道解决问题，您可以考虑聘请律师来代表您。
4. 保持冷静和专业：
在面对歧视时保持冷静和专业是很重要的。不要让情绪冲动影响你的反应。
专注于提供基于你资格的事实陈述。
额外的提示：
不要接受带有歧视性评论的面试。
如果你感到不舒服，你有权礼貌地结束面试。
为歧视做好准备，并提前练习如何应对潜在的歧视性问题。
加入支持组织或倡导团体，以获得支持和资源。
请记住，您的价值和能力与您的眼睛大小无关。您应该在一个尊重和包容的环境中工作。
